Annons
Branschaktuellt Lön Utbildning

​Öppet brev till YH-myndigheten: Auktoriserad Lönekonsult – ett framtidsyrke

Löneyrket har under senare år mött nya utmaningar, med krav på mer effektiva och moderna löneprocesser. Det har ökat behovet av bredare kompetens inom löneområdet. Personalen är idag de flesta företags viktigaste resurs och löner en betydande post i de ekonomiska rapporterna. Att hantering av löneuppgifter sker på ett korrekt sätt förutsätter en gedigen kompetens inom området.
Annons

Förändrad yrkesroll

Löneadministratören har utvecklats från mycket administrationsarbete med inslag av rådgivning till ett alltmer konsultativt arbetssätt. Den moderna löneprocessen i kombination med allt mer komplexa lagar och regler, self-service och ökad globalisering ställer ökade krav på löneyrket, vilket även tydliggör rollens mångsidighet. Den framtida lönekonsulten arbetar processinriktat och tar en nyckelroll i företagen, då lönesystemen innehåller viktig information om de flesta företags största resurs, de anställda.

Srf konsulternas satsning på lön

2014 blev ett historiskt år för löneområdet då de första Auktoriserade Lönekonsulterna certifierades. Intresset för auktorisation är fortsatt stort då denna kravställning för löneområdet tydliggör vilken kompetens som rollen innefattar.

Srf konsulterna, landets ledande branschorganisation för redovisning och lön med 3 500 Auktoriserade konsulter, bistår cirka 330 000 företag. Srf konsulterna har en mångårig erfarenhet av att auktorisera och kvalitetskontrollera redovisningskonsulter vilket har lagt grunden för den lyckade branschinriktningen inom lön. 2015 lanserade Srf konsulterna SALK, Svensk standard för Auktoriserade Lönekonsulter. SALK är den första standarden inom lön och en historisk milstolpe i Srf konsulternas arbete med att utveckla branschen via verktyg och rutiner som kvalitetssäkrar löneprocessen. Srf konsulterna arbetar nära övriga aktörer i lönebranschen och tillsammans med lönesystemleverantörer har en svensk standard för löneartsplan givits ut, Srf LAP. I en mer internationell värld ökar behovet av standards och 2016 lanserades Parlön, en parlör för svenska lönebegrepp översatta till engelska för att möta detta behov.

Stort behov av fler lönekonsulter

Srf konsulterna bedriver ett nära samarbete med lönebranschens intressenter i olika former och träffar representanter för såväl arbetsgivare som rekryteringsbolag. Srf konsulternas kontakter visar att det är fortsatt stor efterfrågan på personer med rätt lönekompetens. Automatisering och digitalisering minskar behovet av löneassistenter på sikt men det finns ett stort behov av kvalificerad lönekompetens. Beroende på landsdel och verksamhets inriktning är behoven inom vissa områden stora, framförallt i tillväxtregionerna. Dessutom pågår fortfarande ett successivt generationsskifte med pensionsavgångar och stora behov av att kunna rekrytera kompetenta lönekonsulter. Detta behov bekräftas också via Arbetsförmedlingens senaste arbetsmarknadsprognos som presenteras i Yrkeskompassen uppdaterad per 2016-06-29.

Yrkesutbildningar

Sverige har idag ett flertal välrenommerade yrkesutbildningar som ger en grund för ett framtida arbete inom lön. Det är mycket viktigt för Sveriges företag att dessa utbildare fortsätter att tillhandahålla en grundutbildning för att säkerställa lönekompetens i samhället.

Den som har en yrkeshögskoleexamen inom lön (300 YH-poäng) uppfyller de teoretiska kunskapskrav som krävs för att nå auktorisation, vilket efter tre års yrkeserfarenhet möjliggör ansökan om att bli Auktoriserad Lönekonsult. Lönekonsulter med YH-utbildning är eftertraktade på marknaden då utbildningarna har en stark praktisk förankring vilket medför att lönekonsulterna snabbt blir en resurs för företaget. Srf konsulterna har ett pågående samarbete med de lärosäten som tillhandahåller löneutbildning och validerar deras utbildningsplaner för att de ska ligga till grund för en framtida auktorisation. Srf konsulterna sätter riktlinjer som sedan YH-skolorna med sin lokala förankring hos näringslivet anpassar för att ges möjlighet att skapa rätt utbildning.

Företagens intresse

Lön har historiskt sett hanterats internt men idag räknas lön till en av de snabbast växande branscherna inom outsourcingsområdet. Oavsett extern eller intern hantering så är det viktigt med en distinkt yrkesroll, och inom outsourcing ett tydlig avgörande konkurrensmedel. Det finns även aktörer som väljer offshore-lösningar och då är korrekt hantering av löneprocessen ytterst viktigt. Srf konsulterna kan även konstatera ett ökat intresse från internationella aktörer.

Att anlita ett företag med Auktoriserad Lönekonsulter kommer i allt större utsträckning att vara det självklara valet för de företag som väljer att låta lönehantering skötas via outsourcing. Det kommer även att bli viktigt för arbetsgivare som väljer att hantera sin lön internt. Att kunna förlita sig på att lönehanteringen sköts korrekt gynnar företagets affärer och lönsamhet. Lön innefattar många komplexa hanteringar som kan ha stor inverkan för arbetsgivaren, arbetstagaren och samhället. Att de som hanterar dessa frågor har rätt kompetens är av oerhörd vikt.

Stockholm 2016-08-12

Srf konsulterna

Roland Sigbladh
Förbundsdirektör

Zennie Sjölund
Branschansvarig Lön

Aktuella artiklar
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons