Anställningsskydd till 69 år på förslag
Regeringen har lämnat in en proposition till riksdagen om ändring i anställningsskyddslagen. Där förslås att anställningsskyddet ska förlängas och att åldern för rätten att kvarstå i sin anställning ska höjas till 69 år. När den åldern uppnåtts ska arbetsgivaren kunna säga upp arbetstagaren utan krav på saklig grund, genom ett förenklat uppsägningsförfarande.
Förslaget innefattar även att åldern för när särskilda regler för uppsägningstid och företrädesrätt börjar gälla ska höjas till 69 år precis som åldersgränsen för när tidsbegränsade anställningar inte längre ska övergå till tillsvidareanställningar.
Lagändringen föreslås träda i kraft i två omgångar. Den 1 januari 2020 ska förändringen träda i kraft och åldersgränsen höjas till 68 år och den 1 januari 2023 höjas till 69 år.
Löneberedning utan tydlig vägledning från kollektivavtal eller lagstiftning
24 april 2024Srf konsulternas Löneexpert Caroline Giannias Kaib skriver om den viktiga löneberedningen.
Har du som byråledare koll på kravet att rapportera misstänkt penningtvätt?
22 april 2024Du som leder och/eller arbetar på redovisnings-/lönebyrå har säkert inte missat vikten av att följa lagen om penningtvätt och finansiering av terrorism. Det är byråns styrelse, eller utsedd person på byrån, som ansvarar för att byrån utför de åtgärder som krävs enligt lagen.
Bolag och brott: Bolagsverkets arbete mot brott stärks
22 april 2024Stoppa brottsupplägg med personer som agerar målvakter i bolag och se till att företag som borde ha revisor har det. Det är de två områden Bolagsverket sätter i fokus efter en förordningsändring av regeringen.
