Arbetsmarknadsprognos för branschen
Konkurrensen väntas bli hård för löne- och personalassistenter räknat på fem till tio års sikt spår Arbetsförmedlingen i sin senaste rapport. Möjligheter till jobb är avsevärt bättre för dig med bred kompetens inom lönehantering och redovisning. Därmed kan vi konstatera att fler personer som arbetar i löne- och redovisningskonsultbranschen bör satsa på auktorisation. Det är där framtiden finns.
Arbetsgivare efterfrågar en större bredd på kompetens inom lön och redovisning idag, kan man läsa ur Arbetsförmedlingens rapport. Möjligheter att få jobb är mycket goda för personer med bred kompetens inom dessa områden och för den som arbetar inom lön är det en fördel att ha kunskaper i något av de vanligaste lönesystemen på marknaden.
Jobbmöjligheterna är goda för framförallt dem som är erfarna redovisningsekonomer och där är också erfarenhet av arbete med olika ekonomisystem och kunskaper i engelska språket meriterande. Efterfrågan på redovisningsekonomer kommer enligt prognosen att öka och man bedömer att tillgången på redovisningsekonomer inte kommer att motsvara behovet på sikt.
Det här är mycket goda nyheter för alla dem som redan satsat på auktorisation och vi hoppas att yrket som Auktoriserad Redovisningskonsult och Auktoriserad Lönekonsult ska locka fler till branschen, säger Roland Sigbladh, förbundsdirektör vid Srf konsulterna.
I samband med att Arbetsförmedlingens rapport släpptes den 3 februari gick Srf konsulterna ut med en kommentar till prognosen för redovisnings- och lönebranschen.
Ta del av Srf konsulternas kommentar här >>
Ta del av AFs rapport för Löne- och personalassistenter >>
Ta del av AFs rapport för Redovisningsekonomer med flera >>
ALK 10 år: Ulrika, byråledare med ett yrkesliv i branschen
26 april 2024I år är det tio år sedan de första Auktoriserade Lönekonsulterna såg dagens ljus. En av dem var Ulrika Frantsi som i dag är delägare och vd för en lönebyrå som hon själv var med och startade.
Valberedningen: ”Viktiga frågor väntar dig som väljs”
25 april 2024Under våren intensifieras valberedningens urvalsprocess. Ett antal individer väljs ut. Tänkbara kandidater intervjuas. I slutet av juni är arbetet klart och presenteras för medlemmarna. Kontakta någon ur Srf konsulternas valberedning för att nominera dig själv eller någon annan.
Löneberedning utan tydlig vägledning från kollektivavtal eller lagstiftning
24 april 2024Srf konsulternas Löneexpert Caroline Giannias Kaib skriver om den viktiga löneberedningen.
