Annons
Branschaktuellt Lön Rådgivning Redovisning

Bättre kompetens ger bättre vardag

Kompetensväxling. Kompetenssäkring. Kompetensutveckling. Välj vilket ord du vill, det viktigaste är att du stärker din kompetens i en hastigt förändrad omvärld. Som lönekonsult, redovisningskonsult eller affärsrådgivare. Eller din egen kombination av de rollerna. – Det man planerar, mäter och följer upp blir av. Samma sak med satsningar på kompetens. Då kan man också växla kompetens och nå helt nya nivåer man kanske inte inser i sin vardag, menar Lali Fjellström, Branschansvarig Redovisning.
Text: Håkan Edvardsson
Annons

Vill du och byrån bli bättre på att sälja era tjänster? Skapa nya tjänster? Jobba smartare med de flöden ni redan har? Locka nya medarbetare? Få loss mer ledig tid? Profilera er inom hållbarhetsredovisning? I så fall finns det kurser för det. Inte minst hos Srf konsulterna.

– Det viktiga är att man tänker efter på vad det är man själv och byrån behöver och vill utvecklas åt för håll. Det finns en rad trender man kan haka på, men vill man inte göra något blir det ändå inte optimalt. Poängen är att det finns så många vägval nu att något säkert är lockande. Och ger ökad kundnytta.

Stora trender

De stora trenderna som också påverkar den lilla vardagen i branschen är välbekanta: digitalisering, automatisering, hållbarhet, generationsväxling, ungas krav på arbetet och arbetsplatsen, specialisering.

– Med rätt kompetens har man också möjlighet att jobba proaktivt gentemot sina kunder, att ligga steget före och erbjuda nya lösningar. Omvärldsbevakning som ger uppslag till nya lösningar, nya affärer har de inte alltid tid med. Här finns goda möjligheter att flytta fram positionerna inom rådgivning, säger Lali Fjellström.

Enkel väg

Att stärka kompetensen betyder inte bara att man går en utbildning. Det är också kunskapsöverföring mellan kollegor. En senior kollega kan ha erfarenheter av exempelvis kundkontakter och ett nätverk som en yngre saknar. En junior kollega kan se luckor i etablerade arbetssätt och nya möjligheter med den teknik och de program som byrån redan har. Eller vice versa.

– Vill man rekrytera och behålla duktig personal är det centralt med löpande kompetensutveckling. Enklaste sättet att börja är att göra det arbetet internt. Är någon på byrån expert på fastighetsmoms? Ja men låt en yngre kollega jobba tillsammans med den experten runt några kunder då. Helt säkert är det givande för båda personerna, och kunderna. Ibland är det så smidigt att börja höja kompetensen.

– Efter boksluten och Redovisningskonsultens dag 16 juni är det hög tid att säkra den egna kompetensen inom lön, redovisning och rådgivning. Planera dina kommande utbildningar, dina nya steg i branschen, uppmanar Lali Fjellström. Foto: Malin Sydne

En väg till ny kompetens

Inventera: Vad kan jag och byrån idag? Vilka kompetenser har vi?

Synliggör: Känner alla kunder till allt vi kan göra för dem? Informera mera, kan göras över den vanliga koppen kaffe hos er eller kunden.

Validera: Testa kunskaperna. Få bevis på kompetensen: Auktorisation. Certifiering. Intyg. Högskolepoäng.

Gå vidare enligt din plan: Nya områden. Nya tjänster. Utbilda kunderna. Utbilda kollegorna.

Mer information

Missade du webbinaret? Se det här: Srf Fokus – Kompetensväxling, 22 april 2022

Referat från webinar Srf Fokus – Kompetensväxling, 22 april 2022

Hitta din utbildning här >>

Aktuella artiklar
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons