LAS – Vad händer nu?
Som en följd av det så kallade januariavtalet har regeringen nu tillsatt en utredning med uppdraget att se över och modernisera arbetsrätten i allmänhet och lagen om anställningsskydd i synnerhet. Uppdraget ska redovisas till regeringen i maj nästa år och enligt januariavtalet ska förändringarna i LAS vara genomförda senast 2021.
Utredaren, justitierådet Gudmund Toijer, har bland annat fått uppdraget att ta fram lagförslag för utökade undantag från turordningsreglerna och att utarbeta förslag för att inom ramen för anställningen stärka arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling och anställdas omställningsförmåga. Utredaren ska också utarbeta författningsförslag som – särskilt för mindre företag – innebär lägre kostnader vid uppsägningar, samtidigt som rättssäkerhet och skydd mot godtycke upprätthålls och dessutom se över möjligheten att ta fram förslag i syfte att skapa en bättre balans i anställningsskyddet för medarbetare med olika anställningsvillkor.
Som jag ser det är en hel del av utredarens uppdrag vällovligt och intressant, men frågan är om det är tillräckligt. Allra viktigast är att underlätta för företagen i deras roller som jobbskapare och erbjuda stöd i frågor om kompetensförsörjning och – inte minst – vid kompetensväxling av medarbetare. Företagens konkurrenskraft och medarbetarnas kompetens är den ”verkliga” anställningstryggheten, som också måste återspeglas i de arbetsrättsliga regelverken. Därutöver måste risken för att nyanställa minska och flexibiliteten måste öka, så att företagen vågar ta in medarbetare med erfarenheter och kompetens som kanske inte alltid passar in i det gängse mönstret eller de som arbetsgivarna ”brukar” rekrytera.
I sammanhanget ska det bli intressant att följa hur arbetsmarknadens parter kommer att agera i dessa frågor under utredningsarbetet. Kanske hinner parterna enas om välbehövliga reformer före lagstiftaren, även om tiden är knapp? Oavsett det finns det all anledning att återkomma i dessa frågor framöver.
Valberedningen: ”Viktiga frågor väntar dig som väljs”
25 april 2024Under våren intensifieras valberedningens urvalsprocess. Ett antal individer väljs ut. Tänkbara kandidater intervjuas. I slutet av juni är arbetet klart och presenteras för medlemmarna. Kontakta någon ur Srf konsulternas valberedning för att nominera dig själv eller någon annan.
Bolag och brott: Bolagsverkets arbete mot brott stärks
22 april 2024Stoppa brottsupplägg med personer som agerar målvakter i bolag och se till att företag som borde ha revisor har det. Det är de två områden Bolagsverket sätter i fokus efter en förordningsändring av regeringen.
Kvalitetsuppföljningen – så går den till
22 april 2024I syfte att säkerställa hög kvalitet på utförda tjänster enligt Rex – Svensk standard för redovisningsuppdrag och konceptet ”Rätt från början” ska alla Srf Auktoriserade Redovisningskonsulter regelbundet genomgå en kvalitetsuppföljning.
