En ny väg till jobb för unga – och en möjlighet för arbetsgivare

Att få ut fler ungdomar i jobb snabbare än vad som sker i dagsläget har länge varit en prioriterad fråga för regeringen. Därför har man beslutat om en så kallad yrkesintroduktionsanställning. En möjlighet för unga att lära sig jobbet ”på jobbet” men också en möjlighet för dig som arbetsgivare.

Regeringen har beslutat om en förordning om stöd till arbetsgivare för yrkesintroduktionsanställningar för att stimulera att fler ungdomar under 25 år kommer in på arbetsmarknaden. Stödet är ett konkret resultat av regeringens trepartssamtal med arbetsmarknadens parter och öppnar en helt ny väg in på arbetsmarknaden för unga. Anställningarna riktar sig till unga personer (15-24 år) som saknar relevant yrkeserfarenhet eller som är arbetslösa. Syftet är att underlätta övergången från utbildning till arbete.

Tror på framgång

Så här sa finansminister Anders Borg vid ett seminarium i mitten av januari:

– Om det här ska bli en framgång måste vi få till en bred användning av yrkesintroduktionsanställningen, hos både företag och offentliga organisationer. De är väl bekant att Sverige har en hög arbetslöshet. Numera ligger vi ändå på ett EU-genomsnitt men det beror tyvärr på att vissa EU-länder rusat rejält senaste tiden. Ett allvarligt problem är att unga har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, speciellt i åldern 18-21 år. Det är just i övergången mellan gymnasieskola och arbete. Vi har under en lång tid haft alldeles för svag koppling mellan skola och arbetsmarknad. I ett försök att anpassa oss till den lokala arbetsmarknaden inför vi nu yrkesintroduktionsanställningar.

Arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson är också positiv till det nya stödet.

– Det här kommer att stärka kopplingen mellan unga och arbetsmarknaden. Vi räknar med
30 000 anställningar när systemet är fullt utbyggt.

Lära upp från grunden

Den nya introduktionsanställningen är en bra möjlighet för dig som arbetsgivare att få in unga människor på arbetsplatsen och genom stödet ha resurser att lära upp personen från grunden. En modern form av lärlingsplats. Kraven är att personen är under 25 år, saknar relevant yrkeserfarenhet eller är arbetslös. Det handlar om en nyanställning om minst sex månader, du måste avsätta minst 15 procent av arbetstiden till handledning/utbildning och lönen ska motsvara 75 procent av ordinarie lägsta lön. För detta får du en tilltalande ersättning i form av olika subventioner. Det medför att din totala arbetsgivarkostnad för en månadslön på 18 000 kronor blir cirka 9 000 kronor med lönesubvention och handledarstöd. Stödet lämnas så länge yrkesintroduktionsanställningen varar, dock längst 12 månader. För en arbetsgivare kan detta bli en enorm möjlighet till nyanställning och att kunna forma en oerfarenhet person till den egna organisationens rutiner. De som anställer folk efter genomförd praktikplats kan vittna om den stora fördelen att lära känna en person under längre tid samtidigt som personen får lära sig yrket under handledning. Med yrkesintroduktionsanställningen får du tillgång till en energisk och vetgirig person under förhållandevis lång tid till en mycket rimlig kostnad. Låter som ett vinnande koncept för både unga och arbetsgivare.