Förbud mot diskriminering även för småföretagare
För att öka tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning infördes ”bristande tillgänglighet” som en ny form av diskriminering den 1 januari 2015. Förbudet gällde då företag med fler än tio anställda. Om den nya propositionen antas kommer även företag med färre anställda att omfattas.
– Varje steg för ökad tillgänglighet är ett steg i rätt riktning. Med denna lagändring får personer med funktionsnedsättning bättre möjligheter till ett självständigt liv, säger kultur- och demokratiminister Alice Bah Kuhnke.
Anledningen till det utökade förbudet gällande bristande tillgänglighet är att majoriteten av företagen inom området varor och tjänster har just färre än tio anställda. Genom det här förslaget ska således den enskilda individen få större tillgång till effektiva rättsmedel och möjlighet till upprättelse.
Det ska dock göras en skälighetsbedömning i varje enskilt fall när det gäller de små företagen, för att ta reda på förmågan att vidta tillgänglighetsåtgärder.
Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 maj 2018.
Källa: regeringen.se
