Annons
Branschaktuellt

Maria Nordstrand – ny ledamot i Srf konsulternas styrelse

Vid höstens kongress valdes Maria Nordstrand in som ledamot i Srf konsulternas styrelse. Som affärsområdesansvarig för Vismas affärsområde Pay kommer hon att tillföra mycket kunskap inom löneområdet.
Text: Tina Sjöström

Vid höstens kongress valdes Maria Nordstrand in som ledamot i Srf konsulternas styrelse. Som affärsområdesansvarig för Vismas affärsområde Pay kommer hon att tillföra mycket kunskap inom löneområdet.

Srf konsulternas styrelse består av fem personer – ordförande Anders Bernåker, Katarina Hedström Klarin, Tommy Nilsson, Fredrik Waker och Maria Nordstrand. Maria är den enda i styrelsen som har lön som sitt huvudsakliga arbetsområde.

Vad kommer du att tillföra styrelsen?
– Som auktoriserad lönekonsult har jag ett annat perspektiv än auktoriserade redovisningskonsulter. De flesta i branschen är så fokuserade på redovisning att lön inte kommer fram på samma sätt som vi har möjlighet till. Srf konsulterna har som första organisation tagit ansvar för att höja löneyrket och det gör mig väldigt glad. Jag tror också jag kan tillföra ett nytt perspektiv när det gäller redovisningsfrågor, eftersom jag inte har någon bakgrund i traditionell redovisning. Det gör att jag ibland ifrågasätter saker på ett annat sätt.

Är det viktigt att få in en person som är väl insatt i lönebranschen i styrelsen?
– Ja, det tycker jag. Lön än nytt inom Srf konsulterna. Många inom redovisning arbetar en mindre del med lön, men vi måste visa att lön är väldigt mycket större och mer komplext än vad många tror. Jag blev invald på grund av min kompetens inom just löneområdet med det är viktigt för mig att komma ihåg att jag representerar alla Srf konsulternas medlemmar.

Vilken utmaning står lönebranschen för härnäst?
– Det är ett generationsskifte på gång som kommer att innebära en stor förändring. Många yngre kommer in och med dem mer systemkompetens och ifrågasättande av gamla rutiner. Mycket av det manuella jobbet försvinner tack vare automatiseringen. Det är både en utmaning men också en förväntan på vad systemen kan förenkla i det dagliga jobbet. Outsourcingområdet ökar, vilket till del beror på bristen på kompetens i och med generationsskiftet. Vi har startat med löneutbildningar för sent. Det blir bättre och bättre, men tar tid att minska gapet. För Srf konsulternas del innebär detta att vi måste ligga steget före och se till att det skapas mer utbildning inom området, men även att arbeta med systemleverantörerna för att förbättra och förenkla systemen.

– Srf konsulterna är en stabil organisation och det känns tryggt att komma in i en mycket bra inarbetad styrelse. För egen del blir det en ny utmaning som också kommer bli väldigt rolig.

Foto: Mats Åsman

Aktuella artiklar
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons