Rekrytering är ett alltid aktuellt ämne. När vi ställt frågan om rekrytering till panelmedlemmarna i vårt FöretagsEko kommer det fram en osäkerhet, en osäkerhet som till stor del består i att man tycker det är svårt att hitta sökanden med tillräcklig eller relevant kompetens. De flesta som står i begrepp att rekrytera vill helst ha tag i en person med praktisk erfarenhet och i andra hand skulle man välja någon som går/har gått en YH-utbildning.

Fördel praktikant

En rekryteringsväg är att anställa praktikanter efter avslutad praktik. Förutsättningen för en person att få praktikplats hos en redovisningsbyrå är att man går en ekonomisk utbildning. Trots att en praktikant är ett väldigt bra sätt att lära upp en person inför en rekrytering säger över hälften av de som svarat i FöretagsEko att man inte erbjuder praktikplatser. Anledningen sägs vara att man inte har plats, inte har tid eller inte har möjlighet att avsätta någon handledare.

– Jag tror att många i vår bransch är rädda för att våga satsa den tid det tar att få in en praktikant i arbetet, säger SRFs förbundsdirektör Fredrik Dahlberg. Min egen erfarenhet är att man ofta får in praktikanter snabbare i produktion än man tror. De timmar man måste satsa på handledning inledningsvis får man ganska snabbt tillbaka.

Kontakter viktigast

De flesta går via kontakter när de ska rekrytera ny personal. Nästan hälften av våra respondenter uppger att kontakter är den vanligaste vägen till att hitta rätt person att anställa. En förhållandevis låg andel uppger att de skulle söka personal via arbetsförmedlingen eller rekryteringsföretag. Beror det på att man inte tror att rätt utbud finns hos de professionella aktörerna?

Ett alternativ till att växa genom att anställa är att flera mindre byråer istället tar det strategiska beslutet att samarbeta med kollegor om uppdraget kräver extra resurser och backup.

Kommer din byrå att rekrytera inom det närmaste året?

Vad ser du som din byrås största hinder att rekrytera?
1. För stor insats i förhållande till vad företaget vinner på det
2. Svårt att hitta rätt kompetens
3. Personalansvaret
4. Ser inga hinder med att rekrytera
5. Annat

Om din byrå skulle rekrytera idag, hur skulle ni gå till väga?
1. Genom arbetsförmedlingen
2. Genom ett rekryteringsföretag
3. Genom kontakter (någon som känner någon)
4. Genom en rekryteringsannons i lokaltidningen eller digitalt
5. Annat

Vill du också vara med i panelen?
SRF FöretagsEko är en medlemspanel som bygger på enkätundersökningar som besvaras av Auktoriserade Redovisningskonsulter. Enkätundersökningarna genomförs 4-6 gånger per år och berör främst aktuella frågor rörande svenskt företagande knutet till redovisning och administration. Är du Auktoriserad Redovisningskonsult hos SRF och vill vara med och bidra med dina kunskaper från verkligheten? Skicka ett mejl till foretagseko@srfkonsult.se. Din medverkan hanteras med strikt sekretess.