Vanligaste löneförmånen!
Vad som däremot inte alls uppmärksammas på samma sätt är tjänstepensionsavsättningen. Den stora del som arbetsgivaren bidrar med till den framtida försörjningen som en del av den totala pensionen – den allmänna pensionen (inkomst- och premiepension), tjänstepensionen och det eventuella privata sparandet. Hur ser det ut kring detta?
Allmänna pensionen
Varje år avsätts 18,5 procent av PGI (pensionsgrundande lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp) till den allmänna pensionen. Den största delen, 16 procent, går till inkomstpensionen. Resterande mindre del, 2,5 procent, går till premiepensionen. Garantipension får den som haft låg eller ingen inkomst.
PGI rapporteras till Skatteverket via kontrolluppgifterna, så varje lönehändelse under året ger en effekt in i framtiden, för den allmänna pensionen.
Tjänstepensionen
Idag utgör tjänstepensionen drygt 20 procent av den genomsnittliga pensionen för en nybliven pensionär. Tjänstepensionernas betydelse ökar. Pensionslösningar diskuteras vid anställningsintervjuer, premie eller förmån, hur den ska utformas. Avtal sluts, och sedan var det avklarat. Eller inte? Sverige har 650 kollektivavtal. Både de arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal och de som inte har kollektivavtal kan teckna avtalsenliga försäkringar. Dessa reglerar hur lönen ska beräknas och vad som ligger till grund för underlaget till pensionsförvaltaren. Att underlagen är korrekta kräver rätt kompetens. Det gör stor skillnad om bonus inte fördelas korrekt etcetera. Det kan bli mycket pengar på sikt. En 35-åring som det rapporteras in 420 000 kr/år för, uppskattas ha 2,1 mkr mer i ITP-kapital vid 65-års ålder än den som har 300 000 kr/år. Därför är tjänstepensionen så viktig och därför behövs det också riktiga experter på lön. Var åttonde pensionär, 13 procent, saknar tjänstepension och får klara sig på den allmänna pensionen.
Privat sparande
Många anställda har garderat sin framtida försörjning med privat sparande. I höstens budgetproposition ligger förslag som leder till att avdraget för sparande i privata pensionsförsäkringar sänks och planeras att slopas helt från och med 2016. Råden blir att se över alternativ. Ett av alternativen som kan komma att öka i omfattning är löneväxling, ett annat kan vara att avstå personaloptioner för avsättning till tjänstepension.
Alternativ lösning
Företag kan även hantera pension i egen regi genom att göra löpande avsättningar i balansräkningen som motsvarar nuvärdet av intjänad pensionsrätt, alternativt att pensionskapitalet placeras i en stiftelse.
Tjänstepension är värd att uppmärksammas, som den förmån som arbetsgivare kan ge sina anställda och som ger stor effekt på lång sikt. Och det gäller att den hanteras korrekt från anställningstillfället hela vägen fram till avslutad anställning.
Valberedningen: ”Viktiga frågor väntar dig som väljs”
25 april 2024Under våren intensifieras valberedningens urvalsprocess. Ett antal individer väljs ut. Tänkbara kandidater intervjuas. I slutet av juni är arbetet klart och presenteras för medlemmarna. Kontakta någon ur Srf konsulternas valberedning för att nominera dig själv eller någon annan.
Löneberedning utan tydlig vägledning från kollektivavtal eller lagstiftning
24 april 2024Srf konsulternas Löneexpert Caroline Giannias Kaib skriver om den viktiga löneberedningen.
Bolag och brott: Bolagsverkets arbete mot brott stärks
22 april 2024Stoppa brottsupplägg med personer som agerar målvakter i bolag och se till att företag som borde ha revisor har det. Det är de två områden Bolagsverket sätter i fokus efter en förordningsändring av regeringen.
